Al fine di consentire ai soggetti interessati da difficoltà tecniche di perfezionare le procedure, il termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, previsto dall’art. 46 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, relativamente al biennio 2024-2025 è differito al 15 maggio 2026. E’ quanto comunicato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con un comunicato stampa datato 30 aprile 2026.

La scadenza originaria, prevista dall’art. 46 del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità), viene dunque prorogata al fine di consentire ai soggetti obbligati di superare eventuali criticità tecniche emerse nelle procedure di invio. Il differimento del termine mira a garantire la qualità e la completezza delle informazioni trasmesse, evitando che disfunzioni tecniche possano compromettere l’effettività dell’adempimento.

 

Resta fermo l’obbligo per i soggetti interessati di procedere all’invio del Rapporto entro il nuovo termine, pena l’applicazione delle sanzioni previste dalla normativa vigente.