Consulente del lavoro

I n uno scenario competitivo sempre più difficile, le imprese, per stare al passo con i tempi, devono dotarsi di competenze multidisciplinari; lavorare in team, quindi, è ormai la strada maestra.
Prendere delle importanti decisioni aziendali sapendo di poter contare sulla consulenza di un gruppo di esperti in: materia fiscale, del lavoro, legale e di gestione di impresa, è la migliore, e più oculata delle scelte.

Noi partiamo dalle persone

Assodato che, nel contesto attuale, il capitale umano è il fattore produttivo più strategico, il nostro ruolo, in quanto esperti nei rapporti di lavoro, assume una veste di particolare rilevanza.
Grazie alle nostre competenze possiamo assistere l'impresa ed il lavoratore in ogni momento della “vita aziendale”: dall'assunzione fino alla conclusione del rapporto.

• Ricerca e Selezione del Personale mediante raccolta e screening di curricula, valutazione del contesto aziendale, analisi dei fabbisogni lavorativi e dell'organigramma d'impresa; all’accompagnamento ed inserimento in azienda
• Valutazione economica, amministrativa e gestionale degli oneri connessi alla tipologia di assunzione scelta mediante verifica delle agevolazioni fiscali e contributive applicabili
• Predisposizione dei contratti di lavoro di qualsiasi natura (subordinata, parasubordinata e/o autonoma) con un attenzione specifica alle regole ed ai patti che consentano il sereno svolgimento dei rapporti e la tutela delle esigenze aziendali come le clausole di stabilità, il patto di non concorrenza, le clausole di riservatezza, il patto di prova
• Consulenza specifica sull’applicazione della contrattazione collettiva nazionale e territoriale di settore
• Predisposizione di contratti di secondo livello spesso poco sfruttati dalla piccola e media impresa, ma che le consentirebbero di ottenere una migliore aderenza delle regole nazionali e/o territoriali alle singole realtà aziendali specificandone ed integrandone gli ambiti in moltissimi aspetti delle relazioni contrattuali: dalla retribuzione all’orario di lavoro; dall’inquadramento alla possibilità di ampliare il ricorso ai contratti a tempo determinato, all’organizzazione del lavoro ma anche, e soprattutto, di ottenere vantaggi economici legati alla possibilità introdurre, decontribuire o defiscalizzare i premi di produttività
• Creazione di piani di Welfare in un’ottica volta a costruire quella che viene chiamata “impresa sociale” dove gli interessi in gioco convergano verso una maggiore produttività stimolando i lavoratori ad ottenere risultati mirati ed a contribuire agli stessi in modo attivo. Dove possano essere identificate soluzioni che consentano di ridurre l’assenteismo anche modulando o rendendo flessibile l’orario di lavoro o di garantire ai propri dipendenti, ai collaboratori e/o agli stessi amministratori la possibilità di ottenere dei benefit per finalità sociali, ricreative, assistenziali o previdenziali. Misure che aumentano il benessere in azienda, migliorano le relazioni, aumentano l’efficienza e che possono essere introdotte comprimendo il relativo costo del lavoro, con un significativo risparmio di risorse economiche
• Assistenza ad interventi sindacali o aziendali ed alla consulenza specifica in materia di vertenze o conciliazioni
• Alla sicurezza sul lavoro
• Assistenza negli accertamenti ispettivi